Уважаемые коллеги! Здесь ведь есть ещё и такой спорный момент.

Давайте определимся с юридической терминологией. В теории права есть два различных понятия: "правонарушение" и "злоупотребление правом". В первом случае речь идёт о нарушении правовой нормы, во втором -норма не нарушается, но субъективное право одного лица используется им во вред другому лицу или для личной выгоды. Грань между ними крайне зыбкая, а вот последствия разные.

Как думаете, когда работодатель отказывает работнику в приеме на работу не на основании его "деловых качеств" (уровня квалификации), то это нарушение правового запрета или злоупотребление работодателем своим правом на заключение трудового с соискателем? Давайте задумаемся.

Необходимость законопроекта надумана.
Читайте Конституцию РФ.

Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Если в России не выполняются положения Конституции РФ - то это не от недостатка законов, а в связи с отстутствием должным образом организованной судейской системы.
Потому, не закон о дескриминации нужно обсуждать, а закон об ответственности судей за не надлежащее исполнение положений Конституции РФ.

Возможно проблема дискриминации слишком многогранна чтобы решить ее простым введением нового законодательного акта. Скорее всего по данному вопросу сразу же необходимо разработать хотя бы примерный комплекс действий который будет постепенно изменяться по мере его практического применения.